为什么很多人不招当过老板创过业的人？
有几个主要的原因可能导致人们不愿意雇佣曾经当过老板或创业者的人：
1. 风险因素
创业和做老板的过程中可能会遇到许多不确定性和风险。这些经历可能会让一些雇主对这些候选人产生顾虑。虽然创业经验可能会带来一些优势，如创新思维、抗压能力和人际交往能力，但创业失败的可能性也非常高。根据数据显示，98%的中小企业都活不过十年，平均每两分钟就有一家中小企业倒闭，平均中小企业的寿命也只有2.5年。因此，一些雇主可能会担心这些候选人可能带来的风险，比如他们可能无法适应公司的规章制度，或者他们的决策可能导致公司的损失。
2. 不确定性
另外，创业者的经历可能会使他们更加倾向于自主创业，而不是在别人手下工作。这种倾向可能会让一些雇主感到不安，因为他们可能会担心这些候选人不会长期留在公司。此外，创业者可能会有更强的事业心，不愿意接受他人的管理，这也可能造成合作上的困难。
3. 经验和技能的匹配
虽然创业经验和技能在某些职位上可能是有价值的资产，但在其他职位上，它们可能并不一定符合职位的要求。例如，一些传统的、需要遵守严格规章制度的公司可能会更倾向于雇佣那些没有创业经验的员工。同样，一些需要高度专业化的职位可能也需要候选人具有特定的技能和知识，而这些可能并不能通过创业经验得到。
4. 人格特质的问题
有些雇主可能认为，创业者的经历可能会塑造出一些不利于团队合作的个性特质，比如他们可能会过于强调自己的决策权，或者他们可能会不愿意接受他人的意见。这些问题可能会在团队中引发冲突，因此一些雇主可能会避免雇佣有创业经验的候选人。
总的来说，虽然创业经验和老板的角色可能会带来一些优势，但它们也可能伴随着一些风险和不确定性。因此，是否雇佣有创业经验的候选人，最终还是要取决于这个人的具体经验和技能是否符合公司的需求，以及他们的人格特质是否适合公司的文化和价值观。
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